به گزارش راوی شیراز، علاءالدین رفیع‌زاده شامگاه شنبه _ دهم خرداد_ در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس با تأکید بر اهمیت این جلسات و دیدارهای استانی، اظهار کرد: بررسی دقیق شرایط اداری استان‌ها امکان ارائه راهکارهای مؤثر و بهینه را فراهم می‌کند.
وی افزود: نظام اداری کشور نیازمند اصلاحات اساسی و نگاه جدید به حوزه‌های مختلف اجرایی است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: بخش قابل‌توجهی از بودجه کشور صرف هزینه‌های عمومی و جاری می‌شود و لازم است که نظام اداری، با تغییر رویکرد، خدمات کارآمدتر و متناسب‌تری ارائه دهد.
رفیع زاده ابراز امیدواری کرد: اصلاحات اساسی در نظام اداری و استخدامی کشور که در دستور کار دولت قرار گرفته، طی برنامه‌های مشخص، در راستای بهینه‌سازی ساختارهای موجود انجام شود.
وی تأکید کرد: ظرفیت بخش خصوصی باید در برخی حوزه‌های تصدی‌گری به‌صورت هوشمندانه مورد بهره‌برداری قرار گیرد تا هزینه‌های اجرایی کاهش یابد.
رویکرد دولت چهاردهم برای جذب نیرو توجه به نیروهای عملیاتی و واحدهای اجرایی است
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه ما به نیازمندی‌های دستگاه‌های اجرایی به نیروی انسانی به ویژه در خطوط عملیاتی بی توجه نیستیم، بر ضرورت توجه به نوع خدمات و مشاغل در جذب‌ها تأکید و تصریح کرد: رویکرد ما در دولت چهاردهم برای جذب نیرو، به جای پرداختن به نیروهای ستادی، توجه به نیروهای عملیاتی و واحدهای اجرایی است اما جذب همین نیروهای عملیاتی هم باید ضابطه‌مند می‌شد.
رفیع زاده همچنین از اعمال دو تغییر در آزمون‌های اخیر استخدامی در کشور خبر داد و افزود: نخست اینکه استخدام‌ها صرفاً بر اساس عدالت و و آزمون‌ها خواهد بود، وزن آزمون‌ها کتبی را ۷۰ درصد و ۳۰ درصد ارزیابی‌های تکمیلی در نظر می‌گیریم که این گام بزرگی در عدالت در استخدام است.
وی ادامه داد: اگر بر اساس معیار مشخص در آزمون‌های استخدامی، جذب نیرو انجام دهیم، به همان اندازه افرادی جذب دستگاه‌های اجرایی خواهند شد که از کیفیت بالایی برخوردار هستند.
رفیع زاده همچنین از تربیت ۵۰۰ مدیر خبر داد و افزود: در این خصوص سهمیه استان‌ها در نظر گرفته شده است و این برنامه به تصویب شورای عالی اداری رسیده است و به زود فرایند جذب این افراد با نگاه راهبردی دنبال خواهد شد که این افراد از تمام نقاط کشور و از طریق آزمون جذب می شوند و قریب ۲۷ ماه تحت آموزش و کار قرار خواهند گرفت که این آموزش‌ها هم صرفاً نظری نیست و این افراد نیز افراد نخبه، با انگیزه و متخصصی هستند که می‌توانند به استان‌ها تجویز شوند تا تحولی را در استان ایجاد کنند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان تأکید کرد: تلاش ما بر این است که پاسخگویی مدیران و کارکنان به مردم را در رأس قرار داده و تکریم ارباب رجوع اولویت قرار گیرد.
بخشی از ناکارآمدی‌های اداری ناشی از قوانین و مقررات غیرمنعطف است
در ادامه این نشست استاندار فارس در سخنانی با تأکید بر ضرورت تحول در نظام اداری و استخدامی اظهار کرد: جهان امروز به یک دهکده جهانی تبدیل شده و تحولات بین‌المللی و فناوری‌های نوین، از جمله هوش مصنوعی و فضای مجازی، تأثیر مستقیمی بر نحوه اداره سازمان‌های اداری دارند.
حسینعلی امیری افزود: هیچ کشوری نمی‌تواند بدون توجه به منابع انسانی توسعه‌یافته، به پیشرفت واقعی دست یابد.
وی خاطرنشان کرد: توسعه اقتصادی و اداری نیازمند اصلاح فرآیندها، حذف رویه‌های ناکارآمد، چابک‌سازی نظام اداری، و ارائه خدمات باکیفیت و مقرون‌به‌صرفه است.
استاندار فارس تأکید کرد: بخشی از ناکارآمدی‌های اداری ناشی از قوانین و مقررات غیرمنعطف است که بایستی مورد بازنگری قرار گیرد.
وی با بیان این که امروز تخصص و شایستگی در انتصاب‌ها حرف اول را می‌زند، ادامه داد: انتصاب‌های فاقد شایستگی کافی در نهایت هزینه‌های نظام اداری را افزایش می‌دهد.
استاندار فارس یکی از مشکلات اصلی را عدم تربیت نیروی جوان و مستعد برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی دانست و تاکید کرد: استخدام غیرمتناسب و جذب نیروهای فاقد صلاحیت لازم، موجب افزایش هزینه‌های اداری شده و کارایی سیستم را پایین می‌آورد.
امیری؛ عدم تناسب حقوق و مزایا را با هزینه‌های واقعی زندگی کارمندان، یکی از عوامل اصلی کاهش بهره‌وری در ساختار اداری کشور عنوان کرد.
وی همچنین در این جلسه پیشنهاد داد یک گروه رصد و پایش برای بررسی روندهای اداری و استخدامی تشکیل شود تا از طریق تحلیل و دیده‌بانی مستمر، مشکلات شناسایی و اصلاحات لازم اجرایی شود.
مجوز استخدام ۲ هزار نفر در ارگان‌های دولتی فارس صادر شود
در این نشست رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس، گزارشی از وضعیت اداری و استخدامی نیروهای دستگاه‌های اجرایی دولتی در استان فارس ارائه کرد.
محسن پاپری زارعی با اشاره به چالش‌های موجود، اظهار کرد: بسیاری از دستگاه‌های استان به دلیل شرایط خاص، نیازمند اصلاح ساختار و بازنگری در فرآیندهای اجرایی خود هستند.
وی افزود: نظام اداری کشور تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد که مهم‌ترین آن‌ها شامل منابع انسانی، ساختار اداری، قوانین و مقررات، و فناوری‌های نوین می‌شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس تصریح کرد: نرخ بیکاری فارس بر اساس آخرین گزارش مرکز آمار ایران در جایگاه بالایی قرار دارد و نرخ مشارکت اقتصادی استان در رتبه ۲۷ کشور و نرخ اشتغال در رتبه ۲۸ کشور است.
پاپری زارعی با بیان اینکه ۴۴ درصد کارکنان ادارات در شیراز و ۵۶ درصد در سایر شهرستان‌ها مستقر هستند، خاطر نشان کرد: برای کاهش تمرکز نیروی انسانی در مرکز استان، دستگاه‌ها موظف شده‌اند نیروهای ستادی را به شهرستان‌ها منتقل کنند.
وی با اشاره به وضعیت سنی کارکنان ادامه داد: بیش از ۱۰۰ هزار نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان بین ۳۰ تا ۵۰ سال سن دارند و بیش از ۲۳ هزار نفر بالای ۶۰ سال هستند؛ این ساختار سنی آینده نیروی انسانی استان را با بحران مواجه خواهد کرد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی فارس اضافه کرد: از مجموع ۱۵۴ هزار و ۱۱۳ کارمند دستگاه‌های اجرایی استان، ۵۷ درصد مرد و ۴۳ درصد زن هستند و ۷۶ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی‌اند اما ۵۱ درصد از پست‌های سازمانی استان خالی بوده و تنها ۲ درصد به دلیل شرایط خاص مسدود شده‌اند.
پاپری زارعی؛ با تاکید بر بحران نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی استان، از سازمان اداری و استخدامی خواست تا ۲ هزار مجوز استخدامی و ۱۰۰ مجوز قرارداد معین برای استان فارس و ۳۰۰ مجوز جذب نیروی قراردادی برای مشاغل خدماتی صادر کند.
وی در پایان تاکید کرد: بازنگری در ساختار تشکیلات دستگاه‌های خدمات‌رسان با تمرکز بر افزایش پست‌های کارشناسی و ایجاد ساختار واحدهای سازمانی در شهرستان‌های جدید، نیاز فوری فارس است.
ثبت دیدگاه