به گزارش راوی شیراز و به نقل از روابط عمومی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، امین نیاکان در آیین اختتامیه هشتاد و چهارمین اجلاس مدیران پرستاری کشور که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز برگزار شد، با اشاره به نقش حیاتی پرستاران در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی، برقراری ارتباط مؤثر و مستمر با آنان را از وظایف اصلی مدیران برشمرد.
وی تاکید کرد: مدیران باید با نگاهی سرمایه‌ای به نیروی انسانی، قدر و ارزش پرستاران را درک کرده و با ایجاد فضایی صمیمی و همدلانه، با شناسایی دغدغه‌های پرستاران در راستای رفع آنها تلاش کنند.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز افزود: توانمندسازی پرستاران، نه تنها به ارتقای کیفیت خدمات درمانی منجر می‌شود، بلکه ضامن تاب‌آوری نظام سلامت در برابر بحران‌ها نیز هست. نیاکان تصریح کرد: با افزایش مهارت‌ها و دانش پرستاران، آنها قادر به ارائه خدمات مؤثرتر و انعطاف‌پذیرتر در شرایط اضطراری خواهند بود و این امر، پایداری و کارایی نظام سلامت را در مواجهه با بحران‌های مختلف تضمین می‌کند.
وی اضافه کرد: درب اتاق مدیران پرستاری باید همیشه به روی کارکنان باز باشد و تشریفات غیرضروری کنار گذاشته شود تا ارتباطی بی‌واسطه و صمیمی شکل گیرد.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تاکید کرد: مدیران پرستاری باید به طور مستمر با حضور در بیمارستان‌ها، با کارکنان پرستاری دیدار داشته و از نزدیک با آنها صحبت کنند تا از مسائل و چالش‌های روزمره آنها آگاه شوند.
نیاکان با تاکید بر اینکه سرمایه‌گذاری بر روی نیروی انسانی، در واقع سرمایه‌گذاری بر روی سلامت جامعه است، ایجاد روحیه و انگیزه در کارکنان را از دیگر عوامل کلیدی در بهبود عملکرد پرستاران دانست و آن را به مانند حفظ و ارتقای سرمایه سازمان تلقی کرد.
وی ادامه داد: مدیران می‌توانند با قدردانی از تلاش‌های پرستاران، ارائه فرصت‌های آموزشی و ارتقای شغلی، و ایجاد حس تعلق سازمانی، روحیه و انگیزه آنان را افزایش دهند.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین بر اهمیت نقش مدیران در توانمندسازی پرستاران و ارتقای دانش و مهارت‌های آنان تاکید کرد و افزود: جامعه پرستاری نیازمند مدیرانی است که با درایت و تدبیر، بتوانند زمینه را برای رشد و پیشرفت پرستاران فراهم کنند و به این ترتیب، سطح کیفی خدمات ارائه شده به بیماران را ارتقا بخشند.
نیاکان در پایان اضافه کرد: مدیران باید با فراهم کردن فرصت‌های یادگیری مداوم و حمایت از نوآوری و خلاقیت، نیروی انسانی را به سرمایه‌ای ارزشمند و پویا تبدیل کنند.
ثبت دیدگاه